<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>IT i uredsko poslovanje - Poslovno Učilište</title>
	<atom:link href="https://poslovnouciliste.hr/category/it-i-uredsko-poslovanje/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://poslovnouciliste.hr</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Sat, 20 Apr 2024 10:08:28 +0000</lastBuildDate>
	<language>hr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.8.3</generator>

<image>
	<url>https://poslovnouciliste.hr/wp-content/uploads/2023/03/cropped-favicon_poslovnouciliste-32x32.png</url>
	<title>IT i uredsko poslovanje - Poslovno Učilište</title>
	<link>https://poslovnouciliste.hr</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Tips&#038;tricks za pametno planiranje aktivnosti</title>
		<link>https://poslovnouciliste.hr/tipstricks-za-pametno-planiranje-aktivnosti/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=tipstricks-za-pametno-planiranje-aktivnosti</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[poslovnouciliste]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 20 Apr 2024 10:08:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[IT i uredsko poslovanje]]></category>
		<category><![CDATA[Management]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://poslovnouciliste.hr/?p=32944</guid>

					<description><![CDATA[<p>Tips&#38;tricks za pametno planiranje aktivnosti Školske aktivnosti Na početku nam može biti teško shvatiti kako se planiraju aktivnosti. Međutim, ako</p>
<p>The post <a href="https://poslovnouciliste.hr/tipstricks-za-pametno-planiranje-aktivnosti/">Tips&tricks za pametno planiranje aktivnosti</a> first appeared on <a href="https://poslovnouciliste.hr">Poslovno Učilište</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div class="hJDwNd-AhqUyc-qWD73c Ft7HRd-AhqUyc-qWD73c purZT-AhqUyc-II5mzb ZcASvf-AhqUyc-II5mzb pSzOP-AhqUyc-qWD73c Ktthjf-AhqUyc-qWD73c JNdkSc SQVYQc">
<div class="JNdkSc-SmKAyb LkDMRd">
<div class="">
<div class="oKdM2c ZZyype Kzv0Me">
<div id="h.5c59381523396b43_13" class="hJDwNd-AhqUyc-qWD73c Ft7HRd-AhqUyc-qWD73c jXK9ad D2fZ2 zu5uec OjCsFc dmUFtb wHaque g5GTcb">
<div class="jXK9ad-SmKAyb">
<div class="tyJCtd mGzaTb Depvyb baZpAe">
<h5>Tips&amp;tricks za pametno planiranje aktivnosti</h5>
<div></div>
<div class="CjVfdc"><span class="C9DxTc ">Školske aktivnosti</span></div>
<p class="zfr3Q CDt4Ke " dir="ltr"><span class="C9DxTc ">Na početku nam može biti teško shvatiti kako se planiraju aktivnosti. Međutim, ako naše aktivnosti usporedimo s predmetima u školi, stvari će postati puno jasnije.</span></p>
<p class="zfr3Q CDt4Ke " dir="ltr"><span class="C9DxTc ">Tokom svog školovanja naučili smo jako mnogo različitih stvari. Ali zahvaljujući čemu? Zahvaljujući tome što smo redovito išli u školu i pratili nastavu. To je bila naša obveza. Nismo brinuli za raspored niti za nastavni plan. Za to su brinuli nastavnici i profesori. Takav sistem omogućio nam je da usvojimo znanje iz raznih područja. Sami to sigurno ne bismo uspjeli, osim ako nismo genijalci, a takvih nema baš puno.</span></p>
<div id="h.uku4m4au0kqm" class="GV3q8e yMxPgf  aP9Z7e"></div>
<div class="CjVfdc">
<div class="PPhIP rviiZ">
<div class="U26fgb mUbCce fKz7Od LRAOtb Znu9nd M9Bg4d" role="presentation" aria-describedby="h.uku4m4au0kqm_l" aria-label="Kopiraj vezu zaglavlja" aria-disabled="false" data-tooltip="Kopiraj vezu zaglavlja" aria-hidden="true" data-tooltip-position="top" data-tooltip-vertical-offset="12" data-tooltip-horizontal-offset="0">
<div class="VTBa7b MbhUzd"><strong>Dva stupa</strong></div>
</div>
</div>
</div>
<p class="zfr3Q CDt4Ke " dir="ltr"><span class="C9DxTc ">Školski sustav temeljio se na dva stupa. Prvi stup bio je tjedni raspored školskih aktivnosti koji se nije puno mijenjao tokom školske godine, a drugi stup je bio nastavni plan.</span></p>
<ol class="n8H08c BKnRcf ">
<li class="zfr3Q TYR86d lsiHE " dir="ltr">
<p class="zfr3Q CDt4Ke " dir="ltr" role="presentation"><span class="C9DxTc ">Raspored</span></p>
</li>
<li class="zfr3Q TYR86d lsiHE " dir="ltr">
<p class="zfr3Q CDt4Ke " dir="ltr" role="presentation"><span class="C9DxTc ">Nastavni plan</span></p>
</li>
</ol>
<p class="zfr3Q CDt4Ke " dir="ltr"><span class="C9DxTc ">To nam je omogućilo sistematično usvajanje znanja prilagođeno našem predznanju i kapacitetima. Međutim, kad osoba završi školovanje, više nema sustava koji bi joj pomagao da osobno napreduje. Prepuštena je sama sebi, premda je izašla iz sustava koji je sjajno fukcionirao.</span></p>
<p class="zfr3Q CDt4Ke " dir="ltr"><span class="C9DxTc ">Da, mnogi ne uspijevaju osvijestiti taj efikasan sistem u kasnijem razdoblju života. Zbog toga se osjećaju pomalo izgubljeni i prepušteni stihiji života.</span></p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="hJDwNd-AhqUyc-qWD73c Ft7HRd-AhqUyc-qWD73c purZT-AhqUyc-II5mzb ZcASvf-AhqUyc-II5mzb pSzOP-AhqUyc-qWD73c Ktthjf-AhqUyc-qWD73c JNdkSc SQVYQc">
<div class="JNdkSc-SmKAyb LkDMRd">
<div class="">
<div class="oKdM2c ZZyype Kzv0Me">
<div id="h.5c59381523396b43_20" class="hJDwNd-AhqUyc-qWD73c Ft7HRd-AhqUyc-qWD73c jXK9ad D2fZ2 zu5uec OjCsFc dmUFtb wHaque g5GTcb">
<div class="jXK9ad-SmKAyb">
<div class="tyJCtd mGzaTb Depvyb baZpAe">
<p class="zfr3Q CDt4Ke " dir="ltr"><span class="C9DxTc ">Sad kad smo razumjeli na koja se dva stupa temelji dobra organizacija vremena, pokušajmo to primijeniti na naš život. U jednom od prethodnih članaka naveli smo tjelovježbu kao primjer aktivnosti. Navedimo još jednu — čitanje knjiga.</span></p>
<p class="zfr3Q CDt4Ke " dir="ltr"><span class="C9DxTc ">Čitanje knjiga aktivnost je koja izravno utječe na naš osobni napredak. Međutim, vrlo malo ljudi ima naviku redovito čitati knjige.</span></p>
<p class="zfr3Q CDt4Ke " dir="ltr"><span class="C9DxTc ">Prema istraživanju koje je provedeno u sklopu akcije Noć knjiga 2022., čak 58% osoba nije pročitalo nijednu knjigu unazad godinu dana. (U SAD-u 57% | Izvor: knjiga “Ukradena pažnja”, Johann Hari, str. 86.) </span></p>
<p class="zfr3Q CDt4Ke " dir="ltr"><span class="C9DxTc ">Mnogima se ta navika čini nedostižnom u stresnom vremenu prepunom obaveza. Međutim, kako bismo stekli neku korisnu naviku, nije dovoljno imati želju. Važno je planirati tu aktivnost.</span></p>
<p class="zfr3Q CDt4Ke " dir="ltr"><span class="C9DxTc ">Zamislimo da planiramo čitati knjige subotom i nedjeljom u ranim popodnevnim satima, od 14-16 sati. To je ukupno 4 sata tjedno. Jeste li uspjeli zapaziti dva stupa?</span></p>
<ol class="n8H08c BKnRcf ">
<li class="zfr3Q TYR86d lsiHE " dir="ltr">
<p class="zfr3Q CDt4Ke " dir="ltr" role="presentation"><span class="C9DxTc ">Raspored (kada ću čitati)</span></p>
</li>
<li class="zfr3Q TYR86d lsiHE " dir="ltr">
<p class="zfr3Q CDt4Ke " dir="ltr" role="presentation"><span class="C9DxTc ">Nastavni plan (što ću čitati)</span></p>
</li>
</ol>
<p class="zfr3Q CDt4Ke " dir="ltr"><span class="C9DxTc ">Što se događa kad utvrdimo takav plan? Budući da nam je ta aktivnost sada postala važna, spremni smo braniti te termine. Manje važne zadatke obavit ćemo prije ili nakon tog termina. Sad smo u prilici postići jako puno u godini dana, ako smo dosljedni, odnosno disciplinirani</span></p>
</div>
<p dir="ltr"><strong>Više na: </strong></p>
<p dir="ltr"><a href="https://poslovnouciliste.hr/zadaci-aktivnosti-i-pametno-planiranje/">https://poslovnouciliste.hr/zadaci-aktivnosti-i-pametno-planiranje/</a></p>
<p dir="ltr">i</p>
<p dir="ltr"><a href="https://poslovnouciliste.hr/seminari/uredsko-poslovanje-i-it/povecanje-produktivnosti-s-google-alatima/">https://poslovnouciliste.hr/seminari/uredsko-poslovanje-i-it/povecanje-produktivnosti-s-google-alatima/</a></p>
<p dir="ltr">
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div><p>The post <a href="https://poslovnouciliste.hr/tipstricks-za-pametno-planiranje-aktivnosti/">Tips&tricks za pametno planiranje aktivnosti</a> first appeared on <a href="https://poslovnouciliste.hr">Poslovno Učilište</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Razlika između onboardinga i orijentacije novozaposlenih</title>
		<link>https://poslovnouciliste.hr/razlika-izmedu-onboardinga-i-orijentacije-novozaposlenih/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=razlika-izmedu-onboardinga-i-orijentacije-novozaposlenih</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[poslovnouciliste]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 09 Oct 2023 19:15:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[IT i uredsko poslovanje]]></category>
		<category><![CDATA[Komunikacijske vještine]]></category>
		<category><![CDATA[Management]]></category>
		<category><![CDATA[Upravljanje ljudskim potencijalima - HR]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://poslovnouciliste.hr/?p=32776</guid>

					<description><![CDATA[<p>Znate li razliku između onboardinga i orijentacije novozaposlenih? Nastavite čitati. Mnogi često „brkaju“ ova dva pojma i misle da su</p>
<p>The post <a href="https://poslovnouciliste.hr/razlika-izmedu-onboardinga-i-orijentacije-novozaposlenih/">Razlika između onboardinga i orijentacije novozaposlenih</a> first appeared on <a href="https://poslovnouciliste.hr">Poslovno Učilište</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<nav class="navbar navbar-custom">
<div class="container">
<div class="navbar-header"><a class="navbar-brand">Znate li razliku između onboardinga i orijentacije novozaposlenih? Nastavite čitati. </a></div>
<div></div>
<div class="navbar-header"><a class="navbar-brand">Mnogi često „brkaju“ ova dva pojma i misle da su to zapravo istoznačnice, no istina je sasvim drugačija. Radi se o dva procesa s različitom svrhom, trajanjem i  načinom provedbe.</a></div>
</div>
</nav>
<div class="container">
<div id="textareaWrap" class="row">
<div id="textarea" class="col-sm-12 textarea" contenteditable="true" spellcheck="false">
<p>Engleski naziv onboarding jest uvođenje u posao novih zaposlenika, no sličnim riječima možemo definirati i orijentaciju, pa u čemu je onda razlika?</p>
<p>Orijentacija uglavnom uključuje upoznavanje novozaposlenih s kolegama i uredom, papirologijom potrebnom za <span class="hascheck-corrected" data-error-id="4">zaposlenje</span> i nastavak rada ( ugovori, pravilnici o radu, interni akti organizacije i sl)+ <span class="hascheck-corrected" data-error-id="3">uključenje</span> na sredstva rada (bila ona strojevi, kompjutori, mobitel..).</p>
<p>Onboarding proces traje znatno duže od orijentacije i ključan je za zadržavanje zaposlenika, a posebice onih najtalentiranijih i <span class="hascheck-corrected" data-error-id="5">najvrjednijih</span> organizaciji. On je puno više od same orijentacije novozaposlenih. Voditelji te djelatnici odjela za upravljanje ljudskim potencijalima uvijek će istaknuti kako se upravo uvođenje kvalitetnog onboarding programa smatra preduvjetom za izgradnju organizacijske kulture te razvoja visokokvalificiranih zaposlenika.</p>
<p>Njegova primarna smisao postojanja je pomoći novozaposlenima pri uhodavanju u uloge u organizaciji i ništa manje važno – uvelike umanjuje stres!</p>
<p>Zaposlenici koji se uvedu u posao prema kvalitetnom i dobro planiranom onboarding programu dokazano duže ostaju u organizaciji čime se smanjuje fluktuacija i troškovi osposobljavanja zaposlenika.</p>
<h4>
Malo brojeva</h4>
<p>Nakon prvog lošeg dana na poslu 22% novozaposlenih odlazi unutar prvih 45 dana rada. Troškovi takvih odlazaka za organizaciju iznose najmanje tri plaće zaposlenika koji je otišao, no nerijetko &#8211; kod kompliciranijih i više rangiranih radnih mjesta se radi i o znatno većim troškovima.<br />
Nadalje, kvalitetnim <span class="hascheck-error" data-error-id="0" data-hovered="false">onboardingom</span> zaposlenici brže postaju samostalni te se <span class="hascheck-corrected" data-error-id="7">tako</span> smanjuje opterećenje njihovih mentora i kolega te povećava zadovoljstvo sviju navedenih.</p>
<p>Kako onboarding <span class="hascheck-corrected" data-error-id="2">utječe</span> na smanjenje stresa pri uhodavanju u novo radno iskustvo?</p>
<p>Velika većina <span class="hascheck-corrected" data-error-id="1">populacije</span> u većoj ili manjoj količini osjeća određenu dozu anksioznosti u novim situacijama, a promjena tvrtke i radnog mjesta svrstava se u sam vrh liste najjačih stresora. Priznali mi to ili ne, koliko god otvoreni i društveni bili, svi osjećamo strah kod učenja novih informacija i vještina te uklapanja u novu sredinu, a kod onih manje sklonih promjenama taj stres je još i izraženiji.<br />
Također, svima je dobro poznata činjenica da veće količine stresa kod zaposlenika utječu na smanjenje radnog učinka i rast fluktuacije. Stres se uvelike može se umanjiti kvalitetnim programom onboarding-a.</p>
<p><strong>Ok, sada kada smo <span class="hascheck-corrected" data-error-id="6">razumjeli</span> važnost onboardinga, prođimo ukratko kroz njegove <span class="" data-error-id="10" data-hovered="false"> dijelove</span>.</strong></p>
<p>Zaposlenike je od prvog dana važno upoznati s očekivanjima koja se pred njih postavljaju kako kod izvršavanja njihovih radnih zadataka tako i kod prilagodbe organizaciji. Popis ovih očekivanja mora biti jasan, uvijek dostupan zaposleniku kao podsjetnik i  najvažnije -realan.</p>
<p><strong>Check lista očekivanja:</strong></p>
<p>• Očekivanja organizacije: Vizija i Misija<br />
• Politike i procedure koje svi trebaju poštivati<br />
• “Kućna” pravila: formalna i neformalna<br />
• Opis posla: očekivanja, trening i evaluacija učinka na poslu</p>
<p><strong>Koliko traje kvalitetan onboarding proces?</strong></p>
<p>Uobičajeno je potrebno 20 tjedana za samostalnost na poslu. U tom periodu je važno paziti da se uključe i socijalne i funkcionalna komponenta uhodavanja novozaposlenog.</p>
<p>• Funkcionalna razina: ciljevi rada, trening, politike i procedure rada<br />
• Društvena: umrežavanje, mentorstvo, odnosi s kolegama, nadređenima i podređenima</p>
<p><strong>Učinite da se zaposlenici osjećaju dobrodošlima</strong> kako bi ublažili anksioznost i pomogli im da se aklimatiziraju.</p>
<p>• Kontaktirajte zaposlenika nakon što ste ga zaposlili<br />
• Osigurajte mentora i osobu za upoznavanje ureda i kolega<br />
• Pripremite sve za prvi dan (radno mjesto – stol, računalo, ormariće, priručnike, uredski materijal, mobitel, telefon, broj, šifre&#8230;)<br />
• Organizirajte upoznavanje i povezivanje <span class="hascheck-corrected" data-error-id="9">s nadređenima</span> i mentorima već prvog dana ili najkasnije <span class="hascheck-corrected" data-error-id="8">tijekom prva</span> tri dana<br />
• Organizirajte neformalni ručak ili neki drugačiji program dobrodošlice sa suradnicima kako bi se upoznali</p>
<p>Najvažnije od svega &#8211; stavite fokus na ljude , ne na procedure!</p>
<p>&nbsp;</p>
</div>
</div>
</div><p>The post <a href="https://poslovnouciliste.hr/razlika-izmedu-onboardinga-i-orijentacije-novozaposlenih/">Razlika između onboardinga i orijentacije novozaposlenih</a> first appeared on <a href="https://poslovnouciliste.hr">Poslovno Učilište</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Uredba o uredskom poslovanju</title>
		<link>https://poslovnouciliste.hr/nova-uredba-o-uredskom-poslovanju/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=nova-uredba-o-uredskom-poslovanju</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[poslovnouciliste]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 28 Jun 2023 15:14:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[IT i uredsko poslovanje]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://poslovnouciliste.hr/?p=32641</guid>

					<description><![CDATA[<p>Radite u javnim ili državnim organizacijama. Ovo će vas sigurno zanimati. Nastavite čitati! Uredba o uredskom poslovanju Vlada Republike Hrvatske</p>
<p>The post <a href="https://poslovnouciliste.hr/nova-uredba-o-uredskom-poslovanju/">Uredba o uredskom poslovanju</a> first appeared on <a href="https://poslovnouciliste.hr">Poslovno Učilište</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<h4>Radite u javnim ili državnim organizacijama. Ovo će vas sigurno zanimati. Nastavite čitati! Uredba o uredskom poslovanju</h4>
<p>Vlada Republike Hrvatske donijela je 1. srpnja 2021. godine Uredbu o uredskom poslovanju („Narodne novine“, broj 75/21.) (dalje: Uredba) koja je stupila na snagu 10. srpnja 2021., a predstavlja temeljni propis kojim se uređuju pravila i mjere u postupanju s pismenima, njihova primanja i izdavanja, evidenciju i dostavu u rad, obradu, korištenje, otpremanje, čuvanje, izlučivanje i predaju nadležnom arhivu ili drugom nadležnom tijelu. Nova Uredba zamijenila je Uredbu o uredskom poslovanju iz 2009. godine.</p>
<h3><strong>Načela uredskog poslovanja</strong></h3>
<h3><strong>Načelo zakonitosti</strong></h3>
<p>U najširem smislu zakonitost predstavlja zahtjev da su pravni akti kao i procedura izrade i donošenja pravnih akata utemeljeni na zakonu. Također, u najjednostavnijem opisu ovo načelo zahtjeva da su svi podzakonski akti usklađeni sa zakonom i ustavom, odnosno s višim zakonskim aktima. Uredski rad i akti u uredskom radu temelje na stvarnim činjenicama i svim drugim podacima i okolnostima koje su utvrđene jasno, precizno, nepristrano i na potpuno zakonit način. Ako se uredski rad i akti temelje na približnim i površnim te nezakonitom načinu na koji su utvrđene činjenice, može doći do znatnih poremećaja u kvaliteti rada i akata. U tom smjeru idu i odredbe kojima se propisuje obvezna izrada plana klasifikacijskih oznaka i implementacija istog u informacijski sustav uredskog poslovanja. Do sada se plan klasifikacijskih oznaka donosio svake godine, a prema novim odredbama Uredbe donosi se kada nastanu promjene. Donošenje plana klasifikacijskih oznaka ide u smjeru jasnog i preciznog vođenja evidencija upravnog postupka u prvom stupnju, evidencija upravnog postupka u drugom stupnju i evidencija neupravnog postupka koje zamjenjuju dosadašnje upisnike upravnog premeta i urudžbene zapisnike koje je propisivala stara Uredba i 2009. godine.</p>
<h4>Ekspeditivnost, efikasnost i ekonomičnost</h4>
<p>Ekspeditivnost nalaže provedbu uredskog poslovanja na što brži način i u zadanim rokovima. Jedan od načina povećanja efikasnosti je svakako obveza uvođenja informacijskog sustava uredskog poslovanja. Načelo ekonomičnosti zahtjeva da se u uredskom poslovanju treba ostvariti što veća efikasnost, što znači da uz što manje troškova ostvarimo zadani rezultat.</p>
<h4>Jednostavnost</h4>
<p>Potrebno je da obrada podataka u informacijskom sustavu uredskog poslovanja uređena na što jednostavniji način odnosno da je informacijski sustav uredskog poslovanja kreiran tako da je dovoljan jedan unos podataka. Jednostavnost zahtjeva interoperabilnost informacijskog sustava uredskog poslovanja s drugim sustavima.<br />
Novo načelo primarnog elektroničkog komuniciranja<br />
Uredba o uredskom poslovanju u članku 7. propisuje obvezu evidentiranja pismena u informacijski sustav uredskog poslovanja. U obzir valja uzeti i članak 3. Uredbe te članak 75. Zakona o općem upravnom postupku („Narodne novine“, broj 47/09., 110/21.) koji prvi puta prednost daju elektroničkoj komunikaciji naspram klasične.</p>
<p>Članak 3. Uredbe: „Javnopravna tijela međusobno te s fizičkim i pravnim osobama službeno dopisivanje obavljaju primarno elektroničkim putem.“<br />
Članak 75. ZUP-a. „ Javnopravna tijela i stranke te druge osobe koje sudjeluju u postupku primarno komuniciraju elektroničkim putem i pomoću sustava državne informacijske infrastrukture.“<br />
Predmetni članci predstavljaju značajnu promjenu u radu javnopravnih tijela. Primjena ovih članaka od javnopravnih tijela zahtjeva implementaciju informacijskog sustava uredskog poslovanja s jedne strane te primjenu informacijsko-komunikacijskih tehnologija u svakodnevnom radu. Svakako, ne treba zaboraviti izraz „putem sustava državne infrastrukture“ što implicira da će sama država raditi na razvoju sustava za komuniciranje – ovdje se najprije misli na daljnji razvoj sustava e-Građani. Također, informacijski sustav uredskog poslovanja mora biti inter operabilan, odnosno mora omogućiti povezivanje s informacijskim sustavima drugih javnopravnih tijela i povezivanje sa sustavom za nadzor nad provedbom upravnog postupka &#8211; ZUP IT.</p>
<h4>Primitak, otvaranje i pregled pismena i pošiljki</h4>
<p>U ovom dijelu Uredba donosi nekoliko novina. Uredba najprije u članku 9. propisuje da pismena zaprimljena putem informacijsku sustava uredskog poslovanja druge upravne organizacije ili drugog informacijskog sustava obrađuju se u informacijskom sustavu i u pravilu se ne ispisuju. Također, Uredba daje diskrecijsku ocjenu službenoj osobi vezanu za evidenciju pismena primljenih putem elektroničke pošte. U ovom dijelu se uvodi pojam jedinstvenog identifikatora pismena. Radi se podatku koji na jedinstveni način definira pismeno, a omogućava provjeru izvornosti, cjelovitosti i sljedivosti pri razmjeni podataka između informacijskih sustava uredskog poslovanja.</p>
<h2>Što to u praksi zapravo znači?</h2>
<p>Često se dogodi da u komunikaciji javnopravnih tijela određeni akt se zaprimi i u elektroničkom i u fizičkom (papiru) obliku. Uspostavom „pristupne toče“ javnopravna tijela će međusobno moći komunicirati tako da će sustavi uredskog poslovanja automatizmom se povezivati kroz „pristupnu točku“. Kako bi se omogućilo sljedivost svakom aktu će se dodijeliti jedinstveni identifikator slučajnim odabirom u sustavu uredskog poslovanja u kojem je kreiran. Za razvoj pristupne točke preporučujemo sustav JAVA/Domibus kojeg je kreirala Europska komisija i besplatan je za sva javnopravna tijela.</p>
<p>U slučajevima kada je pismeno zaprimljeno u papiru, putem pružatelja poštanskih usluga, ono se unosi u informacijski sustav uredskog poslovanja. Detaljan popis podataka o pismenu koje smo dužni unijeti propisuje Naputak o brojčanim oznakama pismena te sadržaju evidencija uredskog poslovanja. Umjesto dosadašnjeg prijamnog štambilja, na pismeno se uspije jedinstvena oznaka pismena – zalijepit će se naljepnica koja sadrži naziv javnopravnog tijela koje je zaprimilo pismeno, datum primitka, brojčana oznaka i jedinstvena oznaka pismena koju kreira informacijski sustav uredskog poslovanja. Isto pismeno se zatim skenira tako da se koristi optičko prepoznavanje teksta &#8211; OCR. Minimalne postavke OCR-a su 300 dpi, najbolje grayscale te uključen OCR na hrvatski jezik.</p>
<p>Postoji bezbroj rješenja za OCR dokumenata. Problem u nekoliko javnopravnih tijela je nemogućnost automatskog skeniranja u informacijski sustav uredskog poslovanje, već je najprije potrebno dokument skenirati u „folder“, a zatim u informacijski sustav uredskog poslovanja ručno unijeti (browse). U ovom slučaju preporučujemo sustav „Canon – Therfore“. Therfore je implementiran u fotokopirne uređaje i skenere, odnosno prilikom skeniranja dokumenta program će automatski povezati pdf. i pripadajuće metapodatke. Ovo je izuzetno bitno kod pretvorbe analognog gradiva u digitalno kada je potrebno skeniranje velike količine dokumentarnog gradiva. Postupak pretvorbe gradiva propisan je pravilima koja uređuju obradu arhivskog i dokumentarnog gradiva o čemu ćemo pisati u sljedećem blogu.</p>
<h4>Potpisivanje i ovjera akata</h4>
<p>UREDBA (EU) br. 910/2014 EUROPSKOG PARLAMENTA I VIJEĆA od 23. srpnja 2014. o elektroničkoj identifikaciji i uslugama povjerenja za elektroničke transakcije na unutarnjem tržištu i stavljanju izvan snage Direktive 1999/93/EZ u potpunosti izjednačuje kvalificirani elektronički potpis s vlastoručnim.</p>
<p>U praksi akte koji se otpremaju elektroničkim putem potpisat će ovlaštena osoba digitalnim potpisom, a akte koji se otpremaju putem pružatelja poštanskih usluga potpisat će vlastoručno te staviti pečat javnopravnog tijela. Uredba je preuzela odredbe o elektroničkoj identifikaciji te pruža i mogućnost digitalnog kvalificiranog pečata koji služi za ovjeru akata koji su nastali automatskom obradom u sustavu te nije potreban digitalni potpis službene osobe.</p>
<p>Ono što preporučujemo je svakako primjena kvalificiranog elektroničkog potpisa izdanog od tzv. pružatelja usluga od povjerenja. U RH certifikate za kvalificirani elektronički potpis pruža Agencija za komercijalnu djelatnost – AKD i Financijska agencija – FINA. Najbolje rješenje je korištenje kvalificiranog elektroničkog potpisa za akte koji se otpremaju elektroničkim putem kao i za akte koji se otpremaju fizičkim putem uz napomenu da ako su akti potpisani digitalnim potpisom, a otpremaju se fizički onda moraju sadržavati vremenski žig koji potvrđuje cjelovitost i izvornost elektroničkim putem što je dopušteno stavkom 6. člankom 45. Uredbe.</p>
<h4>Otprema</h4>
<p>Kod otpreme akata Uredba je odluku o načinu otpreme dala službenoj osobi – voditelju postupka. Voditelj postupka odlučuje o načinu otpreme. Kod otpreme valja uzeti i u obzir odredbe ZUP-a koje uređuju predmetno pitanje (glava VI -Obavješćivanje).<br />
Ako voditelj postupka odluči da se akt otprema putem pružatelja poštanskih usluga, isti otprema pisarnica javnopravnog tijela. U ovom dijelu se nije ništa mijenjalo u odnosu na staru Uredbu. Akte u elektroničkom obliku otprema voditelj postupka. U slučaju osobne dostave rješenje se može dostaviti u elektroničkom obliku isključivo u osobni korisnički pretinac sustava državne infrastrukture. U tom slučaju rok za dostavu se smatra kada je stranka preuzela (otvorila) poruku, odnosno 8 dana od dana dostava ako stranka nije preuzela rješenje. Slanje upravnih akata elektroničkom poštom fizičkim osobama se ne preporuča. Pravnim osobama, od kojih imate suglasnost na komunikaciju elektroničkom poštom, mogu se slati akti elektroničkom poštom, uz uvjet da primatelj potvrđuje primitak pismena.<br />
Dostava ima veliku važnost u upravnim postupcima te se daje primat kvaliteti i zakonitosti upravnih akata nad ekonomičnosti i ekspeditivnosti postupka.</p>
<h2>Umjesto zaključka</h2>
<p>Ministarstvo pravosuđa i uprave, u okviru svoje nadležnosti, provelo je značajne promjene vezane za općenito postupanje javnopravnih tijela u Republici Hrvatskoj. Osim velikog broja projekata financiranih europskim novcem, donesen je i set propisa kojima se uređuje postupanje javnopravnih tijela i jačanje participacije građana u radu javne uprave.<br />
Najprije se radi o propisima koji uređuju upravno postupanje i upravni spor koji su dodatno osnaženi novim propisima o uredskom poslovanju i o zaštiti dokumentarnog gradiva izvan arhiva.</p>
<h3>Tako su na snagu stupili sljedeći propisi:</h3>
<p>1. Zakon o općem upravnom postupku („Narodne novine”, br. 47/09., 110/21.) na snazi od 1. siječnja 2022.<br />
2. Zakon o upravnim sporovima („Narodne novine”, br. 20/10., 143/12., 152/14., 94/16., 29/17., 110/21.) na snazi od 21.10.2021.<br />
3. Uredba o uredskom poslovanju („Narodne novine”, br. 75/2021.) na snazi od 10. srpnja 2021.<br />
4. Pravilnik o elektroničkoj komunikaciji („Narodne novine”, br. 139/21.) na snazi od 1.1.2022.<br />
5. Naputak o brojčanim oznakama pismena te sadržaju evidencija uredskog poslovanja („Narodne novine”, br. 132/21.) na snazi od 12.12.2021.<br />
6. Pravilnik o upravljanju dokumentarnim gradivom izvan arhiva („Narodne novine“, br. 105/20), na snazi od 29.10.2020.<br />
Stupanjem na snagu gore navedenih propisa zatvoren je cjelokupni proces obrade dokumentarnog gradiva koje nastaje u radu javnopravnih tijela, a fokus novih propisa je na uvođenju informacijsko-komunikacijskih tehnologija u rad javnopravnih tijela.</p>
<p>&nbsp;</p><p>The post <a href="https://poslovnouciliste.hr/nova-uredba-o-uredskom-poslovanju/">Uredba o uredskom poslovanju</a> first appeared on <a href="https://poslovnouciliste.hr">Poslovno Učilište</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Excel &#8211; trebamo li ga se bojati?</title>
		<link>https://poslovnouciliste.hr/microsoft-excel-trebamo-li-ga-se-bojati/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=microsoft-excel-trebamo-li-ga-se-bojati</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 27 Mar 2023 16:37:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[IT i uredsko poslovanje]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://poslovnouciliste.hr/?p=32021</guid>

					<description><![CDATA[<p>Excel- većina ljudi će se u svom radnom vijeku više ili manje morati služiti njime, a posebice je veliki plus</p>
<p>The post <a href="https://poslovnouciliste.hr/microsoft-excel-trebamo-li-ga-se-bojati/">Excel – trebamo li ga se bojati?</a> first appeared on <a href="https://poslovnouciliste.hr">Poslovno Učilište</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>Excel- većina ljudi će se u svom radnom vijeku više ili manje morati služiti njime, a posebice je veliki plus dobro poznavanje ovog alata prilikom potrage za novim poslom.</p>
<p>Zaposlenici koji se dobro i sigurno služe Excelom zasigurno imaju bolju priliku za unapređenje.</p>
<p>Jednom kad se nauči, uz malo vježbe i prakse rada u njemu radi se o vještina koju vam nitko ne može oduzeti- kolokvijalno rečeno „kao vožnja biciklom &#8211; nikad se ne zaboravlja!“</p>
<p>Iskustvo rada u programu može biti mnogo, brže, jednostavnije i bezbolnije nakon edukacije s kvalitetnim predavačem.</p>
<p>Ovaj nam program može i mora biti velika pomoć u svakodnevnom radu, a mnogobrojnim trikovima koje „skriva“ na dohvat ruke možemo značajno ubrzati naše radne zadatke i time si ostaviti više vremena za veće i zahtjevnije projekte.</p>
<ul>
<li>Od izrade tablica,</li>
<li>izvlačenja podataka iz istih,</li>
<li>matematičkih, logičkih i raznih drugih formula,</li>
<li>spajanja više tablica u jednu</li>
</ul>
<p>Excel nam nudi širok raspon funkcija koje mogu olakšati radne dane. Zašto ih ne iskoristiti?</p>
<p>Da li vam se ikada dogodilo da vas kolege ili nadređeni traže određene podatke koje morate poslati ako ne „još jučer“ onda barem odmah i sad?</p>
<p>Ako nisu na jednom mjestu i već spremni takav zadatak potpuno nepotrebno postaje ogroman izvor stresa.</p>
<p>Uz malo znanja ovog, kako mu mnogi tepaju, svemogućeg programa takve zahtjeve možete odraditi u svega nekoliko minuta.<br />
I vi možete postati onaj kolega kojem će se ostali obraćati za savjet jer se odlično služite Excelom.</p>
<p>Vaše tablice mogu:</p>
<ul>
<li>izgledati urednije,</li>
<li>brojevi se mogu automatski računati,</li>
<li>boje mogu automatski prikazivati stanja&#8230;</li>
</ul>
<p>jedino što vi morate znati kako to zadati programu!</p>
<p>Kroz naše edukacije pokazat ćemo vam koliko Excel može postati odličan &#8220;kolega&#8221; koji će posao nerijetko odrađivati za vas, umjesto da vam bude neprijatelj.</p>
<p>Ono što je sigurna istina, uz znanje Excela moći ćete vrijeme koje ste uštedjeli &#8211; preusmjeriti na neke druge zadatke i osjećati se produktivnije i sretnije na svom radnom mjestu.</p>
<p>Više o Excelu saznajte na našim seminarima:</p>
<p><a href="https://poslovnouciliste.hr/seminari/jednodnevni-seminari/excel-za-poslovno-koristenje-1-stupanj-jednodnevni-seminar/">https://poslovnouciliste.hr/seminari/jednodnevni-seminari/excel-za-poslovno-koristenje-1-stupanj-jednodnevni-seminar/</a></p>
<p><a href="https://poslovnouciliste.hr/seminari/jednodnevni-seminari/excel-za-poslovno-koristenje-2-stupanj-jednodnevni-seminar/">https://poslovnouciliste.hr/seminari/jednodnevni-seminari/excel-za-poslovno-koristenje-2-stupanj-jednodnevni-seminar/</a></p>
<p>&nbsp;</p><p>The post <a href="https://poslovnouciliste.hr/microsoft-excel-trebamo-li-ga-se-bojati/">Excel – trebamo li ga se bojati?</a> first appeared on <a href="https://poslovnouciliste.hr">Poslovno Učilište</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
