Mnogi pogrešno misle da se mobing odnosi jedino na fizičko i/ili seksualno zlostavljanje, no taj pojam obuhvaća mnogo širi raspon ponašanja u radnom okruženju koja mogu dolaziti od nadređenih, podređenih i kolega.

Tako npr:

• širenje zlonamjernih glasina i ogovaranje
• uvredljive šale
• često mijenjanje uputa za rad ili namjerno davanje krivih informacija
• redovito kritiziranje
• davanje rokova i zadataka koje je nemoguće ispuniti
• ne davanje posla kako bi se radnik osjećao nevažno

također su tipovi mobingiranja.

Koji su rezultati mobinga? 

Strašni! Mobingirani radnik doživljava poremećaje u fizičkom i mentalnom zdravlju, postaje manje ili potpuno neproduktivan u radnoj, ali i privatnoj sferi. No manje je poznato da mobing izuzetno loše utječe i na cjelokupno radno okruženje i organizacijsku klimu.

Pridonosi znatno većem broju bolovanja, ali i porastu:

• stresa na radnom mjestu
• rizika od nastanka ozljeda na radu te incidenata
• fluktuacije (odlazaka) zaposlenika
• troškova radi edukacije novih radnika

Također značajno smanjuje:

• produktivnost i motivaciju za rad
• ugled poduzeća kako kod radnika tako i kod klijenata.

Seminar traje do 12h.

The post Mobbing – prava i obveze poslodavca i radnika first appeared on Poslovno Učilište.

Izmjenama i dopunama Zakona o radu koji se primjenjuje od 1.1. 2023., usklađuje se zakonodavstvo Hrvatske s Direktivama Europskog parlamenta i Vijeća.

Ono što većina poslodavca, a i radnika smatra najvažnijim i najvažnijim dijelom su svakako novine vezane uz zapošljavanje i otkazivanje te uvođenje fleksibilnijih oblika i načina rada.

Znate li što donose nove izmjene i dopune Zakona o radu u smislu sklapanja i otkazivanja ugovora o radu?

Također, jedna od najvećih boljki tržišta rada je već dugo vremena i prevelik udio ugovora na određeno vrijeme koji su znatno nepovoljniji za radnike. S druge pak strane poslodavci su osjećali se primoranima koristiti ih u što većoj mjeri zbog otežanih mogućnosti otkazivanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Mijenjaju li to izmjene i dopune ZOR-a?

Mnogi su jedva čekali i regulaciju rada na daljinu ili rada na izdvojenom mjestu rada (popularno zvanog rada od kuće). Znate li kako taj dio uređuje izmijenjeni i dopunjeni Zakon o radu?

Pohađanjem ovog seminara saznat ćete sve o;

• Novinama u sklapanju ugovora o radu
• Otkazima suvišnim i neželjenim radnicima, otkaznim rokovima i otpremninama
• Radu na daljinu i od kuće
• Ugovaranju probnog rada
• Radu sezonskih radnika i radnika koji rade za više poslodavaca istovremeno
• (Ne)plaćenim dopustima

Više o ovoj temi saznajte na:

https://poslovnouciliste.hr/intervju-s-odvjetnikom-za-radno-pravo-o-izmjenama-i-dopunama-zor-a/

https://www.zakon.hr/z/307/Zakon-o-radu

Trajanje seminara do 13:00h

The post Zapošljavanja, otkazi i novi načini rada first appeared on Poslovno Učilište.

Lažna bolovanja nazivamo zlouporabom bolovanja i obično podrazumijevaju slučajeve u kojima radnik nije:

• poslodavca obavijestio o bolovanju
• dostavio liječničku potvrdu u zakonskom roku
• ili je radnik otvorio i koristio bolovanja zbog neopravdanih razloga; npr. odmora, radi obavljanja privatnih poslova, produljenja otkaznog roka i sl.

Koje opcije poslodavcima stoje na raspolaganju u slučaju sumnje na radnikovu zlouporabu bolovanja?

Smije li poslodavac tražiti od radnikovog liječnika medicinske nalaze, podatke o bolesti ili informacije do kada bi bolovanje moglo potrajati?

Može li podnijeti zahtjev za kontrolom radnikovog bolovanja službi Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje?

Može i smije, ipak- tvrtke/poslodavci koji to i učine obično zaključe kako si time nisu puno pomogli.

No, ne tako davno trenutni ministar zdravstva Vili Beroš najavio je pojačanu kontrolu bolovanja i strože kazne za one koji ih zloupotrebljavaju, ali i za njihove liječnike.

Više o temi saznajte na:

https://www.zakon.hr/z/307/Zakon-o-radu

https://poslovnouciliste.hr/intervju-s-odvjetnikom-za-radno-pravo-o-izmjenama-i-dopunama-zor-a/

Trajanje seminara do 13:00h

The post Zlouporaba bolovanja first appeared on Poslovno Učilište.

Poslodavci, moraju prikupljati podatke o radnicima i razumljivo je da žele znati o njihovom radu što je više moguće, no pritom moraju paziti da ostanu u strogim granicama Zakona o radu i propisa koji uređuju zaštitu osobnih podataka.

Kazne od strane Agencije za zaštitu osobnih podataka, inspekcije rada ili suda, pri nadzoru i prikupljanju podataka o radnicima nisu jedini razlog zbog kojeg se poslodavci, s vrlo malo nepažnje, mogu lako naći u neprilikama.

Najvažnija su prava svakog radnika da radi svoj posao bez nepotrebnog stresa i osjećaja nadziranja kao i prava na čuvanje vlastite privatnosti i osobnih podataka.
Sve to ne znači da poslodavci nikako ne smiju nadzirati svoje radnike u njihovom radu i učinku istog. Poslodavci imaju pravo i obvezu štiti reputaciju svoje tvrtke, no trebali bi znati kako to pravno ispravno činiti.

Pohađanjem ovog seminara saznajte sve o tome:

• koje podatke o radniku smijete tražiti pri zapošljavanju, a koje pri radu te kako ih pohraniti i čuvati, a kako i kada ih morate brisati i ukloniti iz evidencije o radnicima
• kako, gdje i u koje svrhe smijete upotrebljavati nadzorne uređaje u radu (poput kamera)
• smijete li i kako pratiti terenske radnike
• kako pomoću geolokacijskih uređaja pratiti korištenje službenih vozila
• koju komunikaciju radnika putem tvrtkinih uređaja (telefon, mobitel, računalo…) i kako smijete nadzirati

Više o ovoj temi saznajte na:

https://www.zakon.hr/z/307/Zakon-o-radu

https://poslovnouciliste.hr/intervju-s-odvjetnikom-za-radno-pravo-o-izmjenama-i-dopunama-zor-a/

Trajanje seminara do 13:00h

The post Nadzor i privatnost zaposlenika first appeared on Poslovno Učilište.

• nezakonitog (neprijavljenog) rada te na obvezu sklapanja pisanog ugovora o radu prije početka rada
• obveze prijave radnika u propisanom roku mirovinskom i zdravstvenom osiguranju
• nad utvrđivanjem zakonitosti rada stranaca u RH
• isplate plaća, ponajviše isplate zakonom propisane minimalne plaće
• dostavljanja obračuna plaće i otpremnine tj. obračuna dugovane, a neisplaćene plaće u propisanom roku
• nad rasporedom radnog vremena; prekovremenom, skraćenom, smjenskom, noćnom radu
• nad rasporedom odmora radnika te korištenju prava na dnevnu stanku i godišnji odmor
• na obvezi vođenja evidencije o radnicima i radnom vremenu
• nad sezonskim zapošljavanjem radnika i dugotrajno nezaposlenih osoba
• nad zapošljavanjem i radom maloljetnika
• rada agencija za privremeno zapošljavanje i nad korisnicima usluga agencija
• na ostvarivanju prednosti pri zapošljavanju hrvatskih branitelja i osoba s invaliditetom

Izvor: https://dirh.gov.hr/o-drzavnom-inspektoratu-9/ustrojstvo-77/13-sektor-inspekcije-rada/364

Prema Zakonu o Državnom inspektoratu (NN 115/18, 117/21), inspektori rada sada su dobili veće ovlasti. Sada imaju ovlast:

prikupljanja podataka i prije početka obavljanja nadzora

snimanje i pregleda video i audio zapisa

mogućnost podnošenja zahtjeva da sud u roku jednog dana odobri ulazak u prostor gdje se obavlja djelatnost

skraćeni rokovi za poduzimanje inspekcijskih mjera…

Rezime svega gore pobrojanog je poslodavci – bolje spriječiti nego liječiti, jer liječenje može biti itekako skupo i bolno.

Više o ovoj temi saznajte na: https://poslovnouciliste.hr/intervju-s-odvjetnikom-za-radno-pravo-o-izmjenama-i-dopunama-zor-a/

Trajanje seminara do 13:00h

The post Priprema za inspektorat rada first appeared on Poslovno Učilište.

Pohađanjem ovog seminara saznat ćete;

• koje su, prema novom Zakonu o radu, obveze i prava poslodavca, a koje zaposlenika pri radu na daljinu?
• razlike između pojmova izdvojenog mjesta rada, rada od kuće i rada na daljinu te stalnog, privremenog ili povremenog rada na izdvojenom mjestu rada?
• koje bi dodatne troškove pri radu od kuće poslodavac morao plaćati posloprimcu, a na kojima bi mogao uštedjeti?
• što je to novouvedeni pojam „nedostupnosti radnika“?
• što mora sadržavati i kako izgleda ugovor o radu od kuće/na daljinu?

Tu je i direktiva o usklađivanju privatnog i poslovnog života po kojoj roditelji djeteta do njegove/njezine osme godine života, kao i bilo koji drugi radnik koji brine za stariju ili nemoćnu osobu, može zatražiti od poslodavca da privremeno radi od kuće. Znate li kako se ispravno reguliraju takvi zahtjevi radnika?

Nadalje imamo i odluku da poslodavac ima pravo ući u dom radnika koji radi od kuće, a radi održavanja opreme ili provođenja unaprijed utvrđenog nadzora vezanog uz uvjete rada, ali uz prethodnu najavu. Kako će to izgledati u praksi?

Također, ako već niste, trebali biste čim prije i napraviti naknadne, pisane izmjene ugovora o radu, tj. uvesti klauzulu o tome kako, koliko i kada će radnik raditi od kuće i na izdvojenim mjestima rada. Bez tako izmijenjenog ugovora o radu, u slučaju dolaska inspekcije rada poslodavcu bi mogla biti izrečena upravna mjera. Znate li na što sve treba obratiti pažnju pišući dodatnu klauzulu o radu od kuće?

Više o ovoj temi pročitajte na:

https://poslovnouciliste.hr/intervju-s-odvjetnikom-za-radno-pravo-o-izmjenama-i-dopunama-zor-a/

https://www.zakon.hr/z/307/Zakon-o-radu

Trajanje seminara do 13:00h

The post Rad od kuće first appeared on Poslovno Učilište.

• Znate li koje novine donose Izmjene i dopune ZOR-a?
• Znate li kako ih uz stare stavke primjenjivati u odnosu s radnicima? Zbog svega navedenog pozivamo vas na Savjetovanje iz radnog prava!

Znate li kako pravno ispravno te na što brži i jednostavniji način:

1. ugovoriti posao s novim zaposlenikom, sastaviti ugovor o radu, opis radnog mjesta, dogovoriti radno vrijeme te uvjete i obim godišnjih odmora?
2. otkazati ugovor o radu, koji su razlozi za koji tip otkaza i tko ima, a tko ne pravo na otpremninu?
3. zaposliti sezonske radnike?
4. voditi evidenciju radnog vremena na radu „iz ureda“, od kuće ili drugog izdvojenog radnog mjesta?
5. ugovoriti puno, nepuno i preraspodijeljeno radno vrijeme?

Kako bi dobili odgovore na ova i sva ostala pitanja koja vas muče iz područja radnog prava pozivamo vas na Savjetovanja s čak dva pravna stručnjaka – odvjetnicima specijaliziranim za radno i trgovačko pravo!

Savjetovanje je zamišljeno prvenstveno kao prilika da u maloj i interaktivnoj grupi svojih kolega postavite pitanje (javno – pred grupom ili e-mailom nakon savjetovanja direktno predavaču) te dobijete odgovor, ali i da razmijenite iskustva s kolegama pravnicima, HR-ovcima, voditeljima timova, odjela, projekata i poduzeća te svima drugima koji se na ovaj ili način bave zaposlenicima i radnim odnosima.

Više o temi saznajte na:

https://www.zakon.hr/z/307/Zakon-o-radu

https://poslovnouciliste.hr/intervju-s-odvjetnikom-za-radno-pravo-o-izmjenama-i-dopunama-zor-a/

Trajanje seminara do 12:00h

The post Savjetovanje iz radnog prava first appeared on Poslovno Učilište.