Mobbing – prava i obveze poslodavca i radnika
Mnogi pogrešno misle da se mobing odnosi jedino na fizičko i/ili seksualno zlostavljanje, no taj pojam obuhvaća mnogo širi raspon ponašanja u radnom okruženju koja mogu dolaziti od nadređenih, podređenih i kolega.
Tako npr:
- širenje zlonamjernih glasina i ogovaranje
- uvredljive šale
- često mijenjanje uputa za rad ili namjerno davanje krivih informacija
- redovito kritiziranje
- davanje rokova i zadataka koje je nemoguće ispuniti
- ne davanje posla kako bi se radnik osjećao nevažno
također su tipovi mobingiranja.
Koji su rezultati mobinga?
Strašni! Mobingirani radnik doživljava poremećaje u fizičkom i mentalnom zdravlju, postaje manje ili potpuno neproduktivan u radnoj, ali i privatnoj sferi. No manje je poznato da mobing izuzetno loše utječe i na cjelokupno radno okruženje i organizacijsku klimu.
Pridonosi znatno većem broju bolovanja, ali i porastu:
- stresa na radnom mjestu
- rizika od nastanka ozljeda na radu te incidenata
- fluktuacije (odlazaka) zaposlenika
- troškova radi edukacije novih radnika
Također značajno smanjuje:
- produktivnost i motivaciju za rad
- ugled poduzeća kako kod radnika tako i kod klijenata.
Seminar traje do 12h.
Lorena Basara Zupčić diplomirana pravnica i sveučilišna specijalistica kriminalističkog istraživanja. Nakon završenog Pravnog fakulteta staž u struci stječe u Općinskom državnom odvjetništvu te na Županijskom sudu. Nakon polaganja pravosudnog ispita imenuje se za suca Općinskog suda. Odlazi kao pravnik u Osnovnu školu gdje posljednjih četrnaest godina obavlja poslove tajnika ustanove. U svom radu primjenjuje dosad stečeno znanje, a kroz brojne edukacije razvija nova znanja. Pravo kao kompleksna znanost uvelike može biti zanimljiva te stoga nastoji u svom radu pravila, propise, procedure učiniti što zanimljivijima poštujući u konačnici krajnji cilj – postupanje u skladu sa zakonom i odgovarajućim propisima.
