Nadzor i privatnost zaposlenika – dvije kontradiktorne stavke, kako ih pomiriti u svakodnevnom poslovanju?
Poslodavci, moraju prikupljati podatke o radnicima i razumljivo je da žele znati o njihovom radu što je više moguće, no pritom moraju paziti da ostanu u strogim granicama Zakona o radu i propisa koji uređuju zaštitu osobnih podataka.
Kazne od strane Agencije za zaštitu osobnih podataka, inspekcije rada ili suda, pri nadzoru i prikupljanju podataka o radnicima nisu jedini razlog zbog kojeg se poslodavci, s vrlo malo nepažnje, mogu lako naći u neprilikama.
Najvažnija su prava svakog radnika da radi svoj posao bez nepotrebnog stresa i osjećaja nadziranja kao i prava na čuvanje vlastite privatnosti i osobnih podataka.
Sve to ne znači da poslodavci nikako ne smiju nadzirati svoje radnike u njihovom radu i učinku istog. Poslodavci imaju pravo i obvezu štiti reputaciju svoje tvrtke, no trebali bi znati kako to pravno ispravno činiti.
Pohađanjem ovog seminara saznajte sve o tome:
- koje podatke o radniku smijete tražiti pri zapošljavanju, a koje pri radu te kako ih pohraniti i čuvati, a kako i kada ih morate brisati i ukloniti iz evidencije o radnicima
- kako, gdje i u koje svrhe smijete upotrebljavati nadzorne uređaje u radu (poput kamera)
- smijete li i kako pratiti terenske radnike
- kako pomoću geolokacijskih uređaja pratiti korištenje službenih vozila
- koju komunikaciju radnika putem tvrtkinih uređaja (telefon, mobitel, računalo…) i kako smijete nadzirati
Više o ovoj temi saznajte na:
https://www.zakon.hr/z/307/Zakon-o-radu
https://poslovnouciliste.hr/intervju-s-odvjetnikom-za-radno-pravo-o-izmjenama-i-dopunama-zor-a/
Trajanje seminara do 13:00h
Marko Borsky, odvjetnik – diplomirao na Pravnom fakultetu u Zagrebu, 2009. godine položio pravosudni ispit. Osam je godina radio kao odvjetnik u jednom od najvećih odvjetničkih društava u RH, a 2014. otvara samostalni odvjetnički ured u Zagrebu.
