Istraživanja pokazuju kako su loši međuljudski odnosi jedan od većih izvora stresa na poslu, bilo da je riječ o odnosima s kolegama, podređenima ili nadređenima.
Posebnu teškoću predstavlja rad s teškim suradnicima čija ponašanja i otpori u radu često negativno djeluju na radnu klimu i produktivnost. Teški suradnici poseban su izazov i u ulozi kolega, članova tima i voditelja.
Pod pojmom teških suradnika najčešće se podrazumijevaju; agresivni, pasivni, inertni, rigidni suradnici te suradnici koji su u otporu.
Suradnja s osobama koje imaju ovakva i slična obilježja zahtijeva poseban pristup u vođenju i komunikaciji.
Ne možemo mijenjati druge, već samo sebe te je u komunikaciji i radu s teškim suradnicima važno znati osvijestiti vlastite granice i savladati djelotvorne strategije nošenja s takvom vrstom suradnika.
Po završetku seminara sudionici će moći/ znati:
- razumjeti utjecaj neadekvatnih međuljudskih odnosa na radnu klimu i produktivnost
- prepoznati i opisati obilježja teških suradnika
- osvijestiti vlastita funkcionalna i nefunkcionalna ponašanja u radu s teškim suradnicima
- primijeniti osnovne tehnike u radu s teškim suradnicima
Trajanje seminara do 13:00h
Nevena Tolanov diplomirala je psihologiju 1980. godine na Filozofskom fakultetu u Beogradu. 1997. postala je poduzetnik – poslovni savjetnik u vlastitom poduzeću TERMINUS d.o.o.
