Rad od kuće

S 1.1.2023. stupio je na snagu novi Zakon o radu, u kojemu se po prvi put našao rad od kuće, kao i druge vrste rada na daljinu.
Rad od kuće i rad na daljinu, pojačano su se počeli koristiti tijekom korona krize, nakon čega su brojni poslodavci i zaposlenici spoznali da bi rado zadržali takav način rada, povremeno ili čak stalno.

Pohađanjem ovog seminara saznat ćete;

• koje su, prema novom Zakonu o radu, obveze i prava poslodavca, a koje zaposlenika pri radu na daljinu?
• razlike između pojmova izdvojenog mjesta rada, rada od kuće i rada na daljinu te stalnog, privremenog ili povremenog rada na izdvojenom mjestu rada?
• koje bi dodatne troškove pri radu od kuće poslodavac morao plaćati posloprimcu, a na kojima bi mogao uštedjeti?
• što je to novouvedeni pojam „nedostupnosti radnika“?
• što mora sadržavati i kako izgleda ugovor o radu od kuće/na daljinu?

Tu je i direktiva o usklađivanju privatnog i poslovnog života po kojoj roditelji djeteta do njegove/njezine osme godine života, kao i bilo koji drugi radnik koji brine za stariju ili nemoćnu osobu, može zatražiti od poslodavca da privremeno radi od kuće. Znate li kako se ispravno reguliraju takvi zahtjevi radnika?

Nadalje imamo i odluku da poslodavac ima pravo ući u dom radnika koji radi od kuće, a radi održavanja opreme ili provođenja unaprijed utvrđenog nadzora vezanog uz uvjete rada, ali uz prethodnu najavu. Kako će to izgledati u praksi?

Također, ako već niste, trebali biste čim prije i napraviti naknadne, pisane izmjene ugovora o radu, tj. uvesti klauzulu o tome kako, koliko i kada će radnik raditi od kuće i na izdvojenim mjestima rada. Bez tako izmijenjenog ugovora o radu, u slučaju dolaska inspekcije rada poslodavcu bi mogla biti izrečena upravna mjera. Znate li na što sve treba obratiti pažnju pišući dodatnu klauzulu o radu od kuće?

Više o ovoj temi pročitajte na:

https://poslovnouciliste.hr/intervju-s-odvjetnikom-za-radno-pravo-o-izmjenama-i-dopunama-zor-a/

https://www.zakon.hr/z/307/Zakon-o-radu

Trajanje seminara do 13:00h