Često pitanje na seminarima zaštite na radu jest: Treba li zaštita na radu kod zapošljavanja studenata?
Donosimo odgovor!
Zakonsko tumačenje (koje kad se prevede na razumljiv hrvatski jezik) kaže sljedeće: poslodavac je odgovoran za sve osobe koje zapošljava. Dakle nebitno je da li zapošljavate osobu klasičnim ugovorom o radu na (ne)određeno) radno vrijeme ili putem student servisa, odgovornost je ista.
To bi značilo da student mora proći osposobljavanja za rad na siguran način i za zaštitu od požara kao i svaki drugi djelatnik tvrtke. Međutim, postoje iznimke.
Izvadak iz zakona br. 2 kaže: poslodavac ima rok od dva mjeseca da osposobi novog djelatnika pod uvjetom da djelatnik već ne radi samostalno pod nadzorom osposobljenih kolega.
Pretpostavljam da ste bar jednom doživjeli situaciju da u Cinestaru stojite u kilometarskom redu za kokice jer iskusna kolegica na blagajni pomaže novom kolegi da se snađe pa sve ide prilično sporo. Riječ je o radu pod nadzorom i to je dozvoljeno – narednih dva mjeseca od dana zapošljavanja.
Student koji je potpuno sam u uredu i radi za računalom (programira, dizajnira i sl.) bez da je osposobljen za rad na siguran način i zaštitu od požara nikako ne smije sam raditi. Ozbiljno, ako dođe inspekcija, moglo bi doći i do problema.
Savjet; pristupite osposobljavanju ako imate studenta koji učestalo radi kod vas, bez obzira radi li on dva mjeseca u komadu pa zakonski morate ili dva tjedna radi, dva ne radi i tako sljedećih nekoliko mjeseci jer ako se opetovano vraća kod vas očito je osoba na koju računate pa osposobljavanja ne bi trebala biti problem.
Ako pak imate studenta koji je kratko i jednokratno kod vas, a možete osigurati rad pod nadzorom nemojte ga osposobljavati jer ga nećete ni zadržati. Pogotovo ako cijelo vrijeme stvara duge redove.
Više o zaštiti na radu saznajte na našem seminaru:
ili na: